சவுதி அரேபியாவில் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான 14 உரிமைகள்!

சவூதி அரேபியா வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு 14 உரிமைகளை வழங்குகிறது. இதில் இழப்பீடு அல்லது வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் சேவைப் பலன்களின் முடிவு ஆகியவையும் அடங்கும்.

வீட்டுப் பணியாளர்களின் ஒப்பந்தங்கள் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை என்பதால், சவுதி தொழிலாளர் சட்டம் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான சேவை முடிவுப் பலன்கள்:

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளில் உள்ள பிரிவு 16 இன் விதிகளின்படி, சவூதி அரேபியாவில் பணிபுரியும் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு தொடர்ந்து 4 ஆண்டுகளுக்கு 1 மாத சம்பளம் என்கிற கணக்கீட்டின்படி சேவைப் பலன்களை பெற உரிமை உண்டு.

உடன்படிக்கை உரிமை:

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 4 இன் விதிகளுக்கு இணங்க, ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் பின்வரும் உட்பிரிவுகளை உள்ளடக்கிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு உரிமையுண்டு.

- மாத சம்பளம்.
-வேலையின் தன்மை மற்றும் பொறுப்புகள்.
- Probation Period வேலைக்கான தகுதிகாண் சோதனைக் காலம்.
-இரு தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.
-காலம் மற்றும் நீட்டிப்பு விதிகள்.

வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் உரிமை:

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளில் உள்ள பிரிவு 2 இன் படி உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாத வேலையை நிராகரிக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

கூடுதலாக, பணியாளருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய அல்லது அவர்களின் பாதுகாப்பு அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எந்த வேலையும் வழங்கப்படக் கூடாது.

ஒப்பந்தத்தை மீறி வீட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்தவோ அல்லது வேலை வாங்கவோ முதலாளியால் முடியாது.

சம்பளம்:

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளில் பிரிவு 7. (3) இன் படி, சம்பளம் தொடர்பில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பும் வேறு ஒப்பந்தம் செய்யாவிட்டால், ஒவ்வொரு ஹிஜ்ரி மாதத்தின் முடிவிலும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும்.

சம்பளம் பிடித்தம்:

பிரிவு 9 பின்வரும் மூன்று சூழ்நிலைகளைத் தவிர, ஒரு தொழிலாளியின் சம்பளத்தை பிடிக்க முதலாளிக்கு அனுமதி இல்லை.

-அவர்களால் தற்செயலாக அல்லது கவனக்குறைவாக சேதமடைந்த பொருட்களின் விலை.
-அவர்கள் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெற்ற முன்பணம்.
எவ்வாறாயினும், இந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் சம்பளம் பிடித்தம் என்பது மாத ஊதியத்தில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக் கூடாது.

வேலை நேரம்:

சவூதி அரேபியாவில் உள்ள குடும்பங்களில் உதவி செய்பவருக்கு, வீட்டு வேலை செய்பவர்களுக்கான விதிமுறைகளில் உள்ள பிரிவு 7. (6) இன் படி தினமும் தூங்கும் நேரம் தவிர்த்து குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேரம் ஓய்வு அளிக்கப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி நாட்கள்:

அனைத்து உதவியாளர்களும் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 8 ன் படி ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நாள் விடுமுறையின் பலனைப் பெற தகுதியுடையவர்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட (Medical) விடுப்பு:

வீட்டுப் பணியாளர்கள் மீதான விதிமுறைகளின் 11 வது பிரிவின்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 30 நாட்கள் ஊதியத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உரிமை உண்டு.  அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையைப் பயன்படுத்தி, வீட்டுப் பணியாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பதற்கான மருத்துவத் தேவையை அவர் காட்ட வேண்டும்.

மருத்துவ பராமரிப்பு:

பிரிவு 12 சவூதி அரேபியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு வீட்டுப் பணியாளருக்கும் முழுமையான மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கப்படுகிறது.  சவூதி அரேபியா அரசானது, சவூதி அதிகாரிகள் மூலம் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு இயற்றப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இது இணங்கும்.

பொருத்தமான வீட்டுவசதி ஏற்பாடு:

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளில் இருந்து பிரிவு 7. (5) க்கு இணங்க, சவுதி அரேபியாவின்  ஒவ்வொரு வீட்டுப் பணியாளருக்கும் பொருத்தமான தங்குமிடம் அல்லது வீட்டுவசதிக்கான ஏற்பாடு செய்து தரப்பட வேண்டும்.

வருடாந்திர விடுப்பு:

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளில் உள்ள பிரிவு 10 இன் விதிகளின்படி, சேவையை வழங்கிய பின்னர் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் ஒரு மாத வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்க பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தகுதிகாண் காலம் Probation Period

பிரிவு 5 இன் படி வீட்டுப் பணியாளரை 90 நாட்களுக்கு மிகாமல் தகுதிகாண் கால வரம்பின் கீழ் பணி செய்ய இருதரப்பும் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

இந்த தகுதிகாண் சோதனைக் காலத்தில், எந்தவொரு வீட்டுப் பணியாளருக்கும் அபராதம் அல்லது அபராதம் இல்லாமல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் உரிமை உண்டு.

இரு தரப்பினரும் ஒப்புக் கொள்ளாத வரையில், வீட்டுப் பணிப்பெண்ணை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை தகுதிகாண் சோதனையில் வைக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

இறுதி வெளியேறும் டிக்கெட்:

பிரிவு 15, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலை வழங்குநரால் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டாலோ அல்லது காலாவதியானாலோ, வேலை வழங்குபவரே, இறுதிப் புறப்பாடு டிக்கெட் உட்பட, உள்நாட்டில் இருந்த ஒரு பணியாளரை அவர் சொந்த நாட்டிற்கு அனுப்புவதற்கான மொத்தச் செலவிற்குப் பொறுப்பாவார்.

முதலாளியின் மரணம்:

வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகளில் உள்ள 14 வது பிரிவின் விதிகளின்படி, முதலாளிக்கு மரணம் ஏற்பட்டால் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.  அத்தகைய சூழலில் வீட்டு வேலை செய்பவர் முதலாளியின் குடும்பத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து தொடர்ந்து இருக்கவோ அல்லது வெளியேறுவதற்கான விசாவின் இறுதி நாட்களில் வெளியேறவோ உரிமை உண்டு.

ஆதாரம்: சவுதி வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான விதிமுறைகள் Regulations for Domestic Workers