அமீரகத்தில் தொழிலாளர் தகராறு புகார் அளித்த பணியாளர் கவனம் செலுத்த வேண்டிய விஷயங்கள் என்ன?

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன. இரு தரப்பினருக்கும் இடையே தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டால், இரு தரப்பினரும் மனித வளங்கள் மற்றும் எமிரேடிசேஷன் அமைச்சகத்திடம் புகார் அளிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

புகார் அளிக்கப்பட்டால், அதை விசாரித்து சுமுக தீர்வு காண முடியாவிட்டால், அது நீதித்துறைக்கு அனுப்பப்படும். அத்தகைய தொழிலாளர் புகார் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் நான்கு விஷயங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

வழக்குப் பரிந்துரையை ஏற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து அதிகபட்சம் 14 நாட்களுக்குள் தொழிலாளி சம்பந்தப்பட்ட நீதிமன்றத்தில் தொழிலாளர் புகாரைப் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இந்த தொழிலாளி அமைச்சகத்திடம் இருந்து தற்காலிக பணி அனுமதி பெறாமல் வேறொரு முதலாளியிடம் வேலை செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டால், வழக்கில் இறுதித் தீர்ப்பின் தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் அசல் பணி அனுமதியை ரத்து செய்வதற்கான கோரிக்கையை ஊழியர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த ஊழியர் வேறொரு வேலையைச் செய்ய விரும்பினால், அவர் புதிய முதலாளியிடம் தற்காலிக பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் புகார் தொழிலாளியின் வேலை நிறுத்தத்திற்கு வழிவகுத்தால், தொழிலாளர் நீதிமன்றத்திற்கு புகார் அனுப்பப்பட்ட நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, அந்தத் தொழிலாளியின் பணி அனுமதி தானாகவே ரத்து செய்யப்படும்.